汤娇、沈茂、丁平林、叶新棵、朱勇刚、周雪飞代表：

你们在天台县十七届人大四次会议上提出的《关于完善天台县企业技术人才职称评审工作的建议》建议案收悉，经研究，现答复如下：

近年来，随着我县民营经济的蓬勃发展，民营企业专业技术人才队伍不断壮大，已成为推动经济社会发展的重要力量。我局高度重视民营企业人才队伍建设，持续深化职称评审制度改革，取得了较好成效。

自2020年5月全面启用浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台以来，我县已实现职称评审全流程数字化管理。截至目前，累计服务民营企业107家，专业技术人才申报职称1000人次，现有永贵、万胜2家中级职称自主评聘企业，1家建筑工程系列中级评审委员会,今年计划新增中级自主评审资格的民营企业2家，其中银轮公司已通过申请，待市局发文授权。

你们提出的宝贵建议我们已认真研究吸纳，并已结合年度工作予以落实：

一、构建自主评价体系，激活人才发展内生动力。一是数据赋能精准评价。建立企业人才数据资源库，集成企业人力资源规模、专业结构、技术成果等核心指标，构建动态人才图谱，为人才梯队建设提供可视化决策支撑。二是创新双轨认证机制。探索建立“企业自主评价+行业协同认证”双轨制，支持更多符合条件的企业建立内部职称评审委员会，推动落实“一评双证”贯通机制，高级技师可直接申报工程师评审，打通职业技能等级与专业技术职称双向晋升通道，破除学历资历限制。三是精简评审材料清单。简化申报材料，取消不必要的证明文件，实现材料一次提交多次使用，切实减轻企业负担。

二、优化服务生态体系，打造高效能人才服务矩阵。一是实施精准服务工程。对重点企业实行“一企一策”辅导，确保政策知晓率达100%。主动作为、深入一线，对重点产业和重点企业进行摸排调查，转变企业人才观，系统化、梯度式培育专技人才，为员工提供个性化职业规划和职业发展建议。二是深化自主评审赋能。加速推进建筑业、制造业自主评审体系建设，积极推进中级职称自主评审试点工作，梳理技术实力较强的规模以上民营企业，对有意愿、有条件开展中级职称自主评审的企业，积极向市人力社保局上报推荐，争取授权，促进我县民营企业职称评审工作高质量发展。三是搭建数字化服务平台。职称申报平台目前已进一步开放职称数据查询权限，使评审工作更加透明高效。职称申报渠道畅通，民营企业技术人员均可在该平台登记和更新个人业绩档案（严禁上传涉密材料），实现职称申报、受理、审核、评审、公布、发证一网通办，一网监管。

三、强化政策宣贯矩阵，构建立体化培训体系。一是开展政策穿透式宣传。深入企业大力宣传职称相关政策，进一步加强对民营企业的职称申报指导培训工作，提高企业员工认识和参与度，上半年已走访重点民营企业10余家；同时通过 “天台人社”微信公众号发布职称评审讯息，让更多民营企业和专技人才及时了解到不同序列的职称评审资讯和资格考试报名通知。二是开展长效化服务机制。加强政治引领，支持民营企业持续开展自主评审职称、职工培训等工作，定期开展企业人才需求调研，完善问题反馈和快速响应机制。三是拓展产才融合渠道。依托人力资源服务产业园，开展集成政策咨询、成果展示、供需对接功能的职称评审服务，全方位加强企业人力资源体系中的“技术支撑”。 

下一步，我们将持续推进职称评审数字化升级工作，着力构建更加科学、规范、高效的职称评审体系，为我县民营企业高质量发展提供有力人才支撑。欢迎社会各界对我们的工作继续给予监督和支持。

感谢你们对我县人才工作的关心和支持！

联系单位：天台县人力资源和社会保障局      

联系人：徐丹娇

联系电话：13566699448

天台县人力资源和社会保障局

2025年7月3日