褚菊菜、周才前、许金心、王志勇代表：

你们在天台县十七届人大四次会议上提出的《关于鼓励本土人才返乡就业的建议》建议案收悉，经研究，现答复如下：

你们基于台州市人才发展研究中心、市人社局等单位的权威数据，准确指出了当前人才外流严重（医疗卫生领域流失率27.3%）、招聘体系地域适配性不足（外地考生离职率达41.7%）等突出问题，分析深入透彻。你们提出的适当放宽专业限制、建立培养联盟等建议，与我县正在推进的“人才强县”战略高度契合，其中关于“导师带徒制度”的建议，为新员工培养、技能传承和人才梯队建设提供了有效解决方案。我们重点从以下三个方面鼓励本土人才返乡就业。

一、优化招聘政策与流程。近年来，国家持续深化高等教育普及化战略，本科及以上学历人才规模显著扩大。事业考编报名人数远超岗位需求数，今年事业单位考编平均录取比例约为50：1。根据省市要求，山区县县级机关的“行政执法类”职位和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员招录，其他要求不限户籍。天台县事业单位公开招聘，已在省市要求范围内由用人单位跟主管部门结合实际需求设置户籍限制。近三年，天台县“窗口”单位和乡镇街道户籍基本上限制为“面向天台范围”。今年其他类事业单位“面向天台范围”岗位占比已达30.51%，“专业不限”占比已达23.73%。

二、强化本土人才引进与培养。一是深化与高校的合作。持续开展基层卫生人才定向培养工作，为医疗卫生机构输送“下得去、留得住、用得上”的实用型本土人才，逐步构建起天台县卫生人才队伍梯队，提升医疗卫生服务能力。近五年累计定向培养基层卫生人才219名，涵盖临床医学、中医学、预防医学、口腔医学等多个专业。二是坚持“引育并举”。一方面，积极拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、校园招聘、柔性引进等方式，加大高层次、紧缺专业人才的引进力度，有针对性地引进一批业务骨干。另一方面，加强对现有高层次人才的培养，近年来通过选派知名医疗机构进修学习、参加高端学术交流活动等方式，提升其业务水平和科研能力，打造一批有影响力的医学领军人才。三是强化名医队伍培养。开展“万医进修”行动，鼓励各级医疗机构送出人员参与进修培训，组织开展天台县基层医疗机构人员能力提升培训工作，联合浙江大学开展三期医疗机构能力提升培训班，全方位提升本土人才能力。2024年培训医务人员90名。同时，组织开展乡贤名医义诊活动，邀请上海、杭州等乡贤名医回乡义诊活动，通过查房、诊疗等形式，建立起乡贤名医带队、本土医生学习的良好模式，培养本土名医后备力量，提升县域诊疗水平。四是实行导师带徒制度。为新入职的事业单位人才配备导师，导师由单位内部经验丰富、业务精湛的科室长、业务骨干担任。导师与新入职人员签订师徒协议，明确培养目标和职责，在工作中给予一对一的指导和帮助，包括职业规划、业务技能提升、人际关系处理等方面，加速人才成长。

三、加强人才激励与保障。通过电视、报刊、微信公众号、门户网站、进村入企宣传、组织重点企业进校精准招聘等方式，广泛宣传人才新政3.0，提高人才政策知晓度。积极向财政争取保障人才政策和支持就业等方面的资金，深入落实人才新政3.0，并及时兑现各类补助补贴政策（如对毕业3年以内的高校毕业生到天台非公企业就业，按照签订合同时间、不同学历、就业性质等给予0.6万-10万元的安家补助），营造爱才敬才的浓厚氛围。

下一步，我们将会同组织、财政、卫健等部门，加强政策调研，结合天台实际进一步完善人才、就业等政策，支持本土人才返乡就业，为我县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

感谢你们对我县人事人才工作的关心和支持！

联系单位：天台县人力资源和社会保障局      

联系人：张美玲

联系电话：13968599558

天台县人力资源和社会保障局

2025年7月3日