王飞、褚菊菜、许凯烽、许亚君、谷园园、许永杰代表：

你们在天台县十七届人大四次会议上提出的《关于加快推进技能型社会建设的建议》建议案收悉，经研究，现答复如下：

2025年，天台县提出了建设现代化和合名城的总目标，要聚焦发展新质生产力，构建以未来产业为先导、先进制造业和新兴产业为主体的现代化产业体系，这对进一步加强技能型社会建设提出了更高要求。今年3月，争取到技能型社会建设财政专项激励资金800万元（全省共15个），目前300万元已到账，我局与财政局联合发文，将资金分配给各相关乡镇街道和部门，提高资金使用有效性。你们的议案已结合年度工作予以落实。

一、构建完善产才融合的技能培育体系。一是实施先进制造业技能强基行动。鼓励支持浙江银轮机械股份有限公司等龙头企业申请链主培训资质，在上下游产业中开展电工、冲压工等培训，形成链主培训评价模式，畅通产业链中小企业职工技能等级评价。加快推进天台技师学院建设，大力建设大车配等省级高水平专业群，加强校企合作，促进产教融合发展。二是实施数字高技能人才倍增行动。充分发挥天台数智人力资源服务产业园作用，整合部门、高校、企业、园区及人才等多维度资源，深入实施数字人才培养项目，引育一批数字高技能人才。联合经信、市监等行业主管部门，发挥数字头部企业生态、技术优势，面向本领域中小企业开展数字新技术、网络数据安全技术和电子商务等职业技能培训。三是实施重点群体技能提升行动。打造技能就业生态圈，融合共建“30分钟职业技能培训圈”和“15分钟就业服务圈”，2025年建成8个技能培训基地或站点，实现重点乡镇（街道）全覆盖，同时统筹公共实训基地、浙江工业大学工程师学院、天台工匠学院、200余家“共富工坊”、30个“浙里就业”基层服务站点等培训平台，面向农村转移劳动力、失业人员、高校应届毕业生、残疾人、退役军人等重点群体开展就业创业培训，完成职业技能培训3500人次。

二、构建完善“增技、增效、增收”的技能创富体系。一是推行技能与薪酬挂钩机制。全面推广技能与薪酬挂钩机制，引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。引导职业技能自主评价企业先行先试，健全完善薪酬分配制度，树立职工工资收入与经济效益、岗位价值、业绩贡献等相挂钩的分配理念，向技术工人岗位、生产一线岗位和高技能人才倾斜。2025年，新培育60家“以技提薪”先行企业、100家技能与薪酬挂钩企业。二是打造一批技能型企业。围绕天台机电、汽车用品、产业用布、生物医药、食品、橡塑六大支柱产业，通过政策引导等方式构建外部赋能激励机制，形成以技术创新、技能提升为重要支撑的产业核心竞争力，实现职工增技、企业增效、职工增收的良性循环。2025年，新培育技能型企业19家，对天成自控等7家技能创富型企业在技能培育补贴的基础上再兑现43万元的工匠培育激励。三是畅通技能人才职业发展通道。全面推广技能人才职业发展通道设置指引，推行“新八级”制度。根据《浙江省高技能人才分类目录》，持续开展高技能领军人才、青年人才遴选培养工作。将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实高技能人才住房、户籍、子女入学、医疗、创业就业扶持等优惠政策。

三、构建完善“以技立业”的技能生态体系。一是广泛开展技能竞赛。探索合理有效的竞赛奖励机制，健全职业技能竞赛成果转化机制。今年由浙工大工程师学院全程协办，举办天台县产业链职业技能大赛10场次。二是建立劳动认知养成和技能习得制度。面向青少年开展技能启蒙和普及教育，培养青少年技能方面的兴趣爱好和职业生涯规划意识。在博物馆等场所设立技能角、技能园地等技能展示、技能互动、职业体验区域，设立技能型校园，引导学校开发特色产业技能课程。三是广泛开展宣传引导。大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，持续开展“工匠”品牌系列宣传行动，办好“职业教育活动周”“工匠活动周”。建设技能型小镇、乡村、社区等，强化技能型社会建设中典型案例和经验的宣传，营造“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”的良好氛围，促进社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能。四是加强各部门协同配合。贯彻落实天县委办〔2025〕25号文件精神，发挥技能型社会建设领导小组的统筹作用，推动构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系，努力打造天台特色品牌。

感谢你们对我县技能型社会建设工作的关心和支持！

联系单位：天台县人力资源和社会保障局      

联系人：王丽君

联系电话：13967602366