洪卫、张富宽、徐存高、许照舰、张秀波、陈正强、王军伟代表：

你们在天台县十七届人大四次会议上提出的《关于加强乡镇（街道）专业技术人员队伍建设的建议》建议案收悉，经研究，现答复如下：

我县高度重视基层专业技术人才队伍建设，通过不断完善人才招引机制，持续加强教育培训，深入推进职称制度改革，激励专业技术人才干事创业。

一、坚持需求导向，加强基层专业技术人才招引。在事业单位公开招聘中实行“分类设岗、精准引才”机制，根据单位实际需求设置紧缺专业限制，并对部分乡镇岗位适当放宽学历条件，鼓励本地户籍人员报考。结合编制空缺情况和实际需求，主动与高校、职业院校开展合作，实行“订单式”培养模式，增加专业技术人员定向培养名额，动态调整培养方向，确保人才“招得来、留得住、用得好”。同时，积极探索“县管乡用”机制，统筹调配专业技术人才资源，缓解基层人才短缺问题。近年来，全县通过“定向培养”“三支一扶”等渠道补充乡镇农技、水利、文化等领域专业技术人员9名。

二、强化业务培训，提升基层专业技术人员能力。依托主管部门、县职教中心、线上平台开展专业技术培训，不断提升专业技术人员的业务能力、实践技能和服务群众水平。如加强乡镇新任分管水利工作的乡镇长培训，内容包括重大项目谋划及推进过程中注意事项、乡镇防汛应急工作实务、河湖长制工作要点、山塘整治与巡查、圩区运行管护、取水许可监管和工业园区节水政策解读、小型水库运行管理要点等；加强乡镇（街道）水利员技术能力提升，通过浙政钉——浙里九龙联动治水——浙水学习，线上培训与线下培训相结合，不定期开展专业技术能力培训，提升水利员业务水平；定期组织开展小型水库及山塘巡查员培训，通过巡查要点知识培训，提升巡查员知晓巡查的主要范围，掌握水利工程薄弱部位和检查重点，明白巡查频次及方法，确保水利工程长效安全运行。

三、促进人岗匹配，激发基层专业技术人员活力。针对部分专业技术人员岗位不对口、作用发挥不充分的问题，组织开展专项调研，梳理在编在岗人员专业匹配情况，逐步调整至对口岗位，确保人岗相适。同时，进一步完善职称评聘政策，对长期在乡镇工作、表现优秀的专业技术人员，在职称晋升、岗位聘任时给予倾斜。

下一步，我们将把乡镇（街道）专业技术人员队伍建设纳入“人才强县”战略统筹推进，联合组织、财政、相关业务主管部门协同落实，定期评估政策实施效果，打造高素质乡镇（街道）专业技术人员队伍。

感谢你们对我县人事人才工作的关心和支持！

联系单位：天台县人力资源和社会保障局      

联系人：张美玲

联系电话：13968599558

天台县人力资源和社会保障局

2025年7月3日