一、全县人社领域行政执法总体情况

2024年，我局共办理行政确认4316件，行政给付10584件，开展“双随机·一公开”跨部门联合执法检查13批次，累计检查59家用人单位和工程项目，共作出行政处罚20件，将4家用人单位和负责人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，向公安部门移送3件涉嫌拒不支付劳动报酬案件，公安部门立案3件。与2023年相比，我局在2024年的行政处罚案件数量上升了150%，行政检查总数增加了157%，“行刑衔接”案件数量增长了300%，充分体现了我局加大了对违法行为的打击力度，有效促进了欠薪问题的减少。

二、行政执法工作好的做法和存在的问题

2024年，我局扎实开展根治欠薪冬季、劳资纠纷化解百日攻坚、工程建设领域“安薪行动”等专项行动，加强欠薪违法行为打击力度，对反映时间集中、反映数量较多、反映人员较多的欠薪问题线索，快速立案处置，并组织行业主管部门、属地乡镇（街道）对重点在建问题项目进行原因倒查，形成强大的震慑效应。出台《进一步理顺全领域欠薪问题处置化解工作机制》，压实属地乡镇（街道）、行业主管部门、政府项目责任单位和国有企业监管处置责任，深入推动欠薪问题降量。行政处罚数量同比增长150%，国务院、浙江省欠薪线索反映平台投诉绝对数全市最少，社会治理中心来访劳动纠纷案件同比下降38.44%。

我局在行政执法工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题，影响我局法治建设的深入推进。一是调查取证有待进一步充分，询问笔录有待进一步规范；二是说理式文书要求仍需进一步落实，文书制作偶尔存在不够仔细等情况。

三、下一步措施和建议

一是推动执法队伍管理规范化。根据执法监管工作实际需要，合理调配工作任务，加强执法人员力量倾斜。进一步落实行政执法规范化建设标准，完善执法文书制作、标志标识和工作服装规范着装，推进执法规范化和队伍正规化。推动业务能力传帮接带、分层分级培训提升，全面提升行政执法人员能力素质。

二是推动执法全流程数字化。紧盯数字赋能，推动劳动监察执法“智治”建设。基于浙江省综合执法办案平台，拓展使用日常监管、现场检查、文书电子化送达、电子缴费等个性化、便捷化执法功能，加强执法单兵、执法记录仪等执法装备配置，通过执法流程再造，推动执法方式迭代升级。同时，聚焦统一行政处罚办案，进一步完善流程文书、行政裁量、在线罚款缴纳等业务内容。

三是推进执法监管协同一体化。按照“谁审批谁监管、谁主管谁监管”原则，明确局内业务科室和乡镇街道的监管规则和标准，全面界定监管职责，实行监管事项清单化管理，统一纳入“互联网+监管”“浙江人社一体化”等平台运行。同时，推动执法监管“一件事”和跨部门“双随机”执法检查集成应用，实施“综合查一次”组团式执法，优化法治化营商环境。

四、相关附件

附件1：《天台县人社局2024年度行政许可情况统计表》

附件2：《天台县人社局2024年度行政处罚情况统计表》

附件3：《天台县人社局2024年度行政检查情况统计表》

附件4：《天台县人社局2024年度其他行政执法行为实施情况统计表》