你们提出的关于《关于加强技能型社会建设的建议》提案，现答复如下：

今年是天台建设现代化和合之城的深化之年，优秀技能人才是不可缺少的坚强人才支撑。为走深走实、全力打造“三支队伍”大会精神，深入推进技能型社会建设，打造高素养劳动者队伍，结合天台实际及你们的建议，我们重点做好以下工作。

一、构建技能培育体系。坚持工学结合、校企联通，将企业需求与学校育才有机衔接，建设“高校+中职+企业+研究院”育才综合体。推进天台技师学院摘筹转正，建立科学规范的实训教师招聘机制，专门面向技工（职业）院校毕业生及一线技术工人开展实训教师招聘，今年为天台技师学院（筹）招聘实训指导师4名。聚焦六大支柱产业，按照“缺什么、补什么”原则，统筹各方面培训资源，开展产业工人班组长创新赋能培训、劳动关系协调员培训、茶叶加工工职业技能大赛等，推动自主培训、以赛促训、以训提技，锻炼培养技艺精湛、素质过硬的技能型劳动者。1-6月，全县新增高技能人才695人。开展互联网营销师、数控车工等数字经济高技能人才培训，今年已举办4期培训，培养高级互联网营销师159人。

二、构建技能创富体系。健全完善薪酬分配制度，联合县总工会推行产业能级工资集体协商机制，鼓励企业围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、技能比武竞赛激励等七个方面开展集体协商，树立职工工资收入与经济效益、岗位价值、业绩贡献等相挂钩的能增能减分配理念，推动薪酬向技术工人岗位、生产一线岗位和高技能人才倾斜。联合县金融中心支持7家上市公司实施技术工人股权激励奖励政策，推动产业工人从“打工者”变身“合伙人”，其中银轮股份、天铁股份2家企业员工激励对象中技术工人比例超过30%。

三、构建技能生态体系。开展以“村民增技增收、村集体增效增富”为目标，“党建引领好、技能培育好、技能就业好、技能生态好、技能共富好”为内容的星级技能型乡村建设，入选全省人社领域“创改开”试点项目，相关做法在《中国组织人事报》、浙江组工、浙江人社微信公众号、《台州日报》头版报道。深化“技能共富贷”机制，丰富“技能共富贷”产品和服务内容，鼓励支持技能人才、技能创富型企业创新创业。4月，在技能共富驿站举办“走近面塑技能大师刘存昶”首期技能创富沙龙活动，现场授信1200万元。目前，“技能共富贷”已入选全省人社领域“创改开”推广项目，在《浙江日报》专版、《浙江电视台》报道。深化坦头技能小镇建设，打造天台博物馆和合工匠技能体验中心和红石梁园区非遗技能体验中心，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。

下一步，我们将从以下三个方面加强技能人才培养。

一是加快推进技师学院建设，打造技工教育高地。加快推进天台技师学院实现摘筹转正，加强学科专业建设，动态调整专业设置，做强“大车配”智造省级高水平专业群建设，促进职业院校与技工院校融合发展。深入推进职技融通改革，构建职技融通“双培养”育人体系，实现学历能力“双提升”。深化产教融合、校企合作，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式，推广工学一体化技能人才培养模式。支持职业院校与技工院校联合龙头企业开展现场工程师人才培养，提高技能人才培养适应性。

二是拓宽职业发展共建，打通技能创富通道。推动规上企业开展职业技能等级认定试点备案工作，试点“新八级工”职业技能等级制度。鼓励企业拓宽技能人才职业发展通道和技术工人薪酬挂钩机制，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得，为技能人才拓宽职业发展空间，畅通技能成长通道。建立服务技能型社会的差异化金融支持机制，大力推广“技能共富贷”系列金融产品，丰富产品内容，推出更加优惠的政策措施，为技能人才、技能创富型企业等量身定制金融服务。

三是完善激励体系，增强技能人才获得感。根据《浙江省高技能人才分类目录》，持续开展高技能领军人才、青年人才遴选培养工作。将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实高技能人才住房、户籍、子女入学、医疗、创业就业扶持等优惠政策。鼓励支持各行业部门、乡镇（街道）、企业、培训机构、行业协会、群众团体等举办职业技能大赛，授予选手天台县技术能手、颁发技能等级证书和奖金等，激发技能培育活力。重点开展茶叶加工工、互联网营销师、供应链管理师等技能大赛。

持续开展“台州技工”星级评价工作，落实星级“台州技工”景区门票优惠、就医绿色通道、流动人口积分奖励等待遇。开展技能型企业、浙江工匠、台州工匠等遴选活动，推动技能人才有上升通道、有政治荣誉、有社会地位。感谢你们对我县技能人才培养工作的关心和支持！

联系单位：天台县人力资源和社会保障局      

联系人：王丽君

联系电话：13967602366（政府网622366）

天台县人力资源和社会保障局   

2024年7月10日