各乡镇人民政府、街道办事处，县政府直属各单位，各工业行业协会：

现将《建立健全“红领链长”制度整体推进产业链企业和谐劳动关系创建工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：建立健全“红领链长”制度整体推进产业链企业和谐劳动关系创建工作方案

中共天台县委社会工作部    天台县经济信息化和商务局

天台县人力资源和社会保障局       天台县总工会

天台县工商业联合会

2024年11月1日

附件

建立健全“红领链长”制度整体推进产业链企业和谐劳动关系创建工作方案

为促进我县经济高质量发展和社会和谐稳定，全面加强高素养劳动者队伍建设，充分发挥和谐劳动关系在高质量建设现代化和合之城中的重要作用，根据国家协调劳动关系三方印发的《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》和省市有关文件精神，结合我县实际，制定本工作方案。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促进产业链企业发展、维护职工权益为目标，在天台重点产业链建立健全“红领链长”制度，发挥“红领链长”的引领作用，通过党工组织联建、劳动争议联调、职工权益联保、人才队伍联育、工资集体联商、公益事业联做，带动产业链其他企业创建和谐劳动关系，在产业集群形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的高质量和谐劳动关系。力争到2024年底，重点产业链企业普遍开展创建活动，其中规上企业基本达到市级以上创建标准。

二、具体举措

（一）党工组织联建。在机械电子、生物医药、汽车用

品、橡塑制品 、产业用布、食品饮料等天台主导产业建立“红领链长”制度，推选产业链龙头企业党组织或产业集中所在镇、街两新工委或行业协会党组织（或行业协会党员负责人）为“红领链长”，建立产业链党建联建机制，指导推动产业链各企业建立健全企业党组织和工会组织，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建活动中把关定向、团结凝聚各方力量的作用。鼓励企业党组织书记和专职党务工作者参加劳动关系协调员（师）职业资格培训，不断提升他们协调劳动关系的能力水平。

（二）劳动争议联调。发挥“红领链长”组织优势，搭建产业链劳动关系双方沟通协调平台和公共劳动关系服务站点，整合 “工会+人社+司法”三方资源，组织“协调员+仲裁员+调解员”三员力量，建立产业链企业劳动争议纠纷调解组织，完善产业链劳动争议预防预警联调机制，开展劳动保障法规宣传，企业用工指导服务，预防化解劳动争议，促进劳动争议协商和解。

（三）职工权益联保。成立产业链党群服务中心，组建劳动关系创建“帮扶团”。利用产业链“红领英才”工作室、产业工程师协同创新中心等平台，共享商学院等产业人才成长平台，推动产业链企业落实劳动合同、集体合同制度；依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益；健全企业民主管理制度，落实厂务公开；加强劳动保护，改善劳动条件；加强人文关怀，培育企业关爱职工、职工热爱企业的企业文化；探索制订产业链劳动定额标准。 

（四）人才队伍联育。建立产业链技能人才培养、评价、使用和激励机制，开展 “名校人才直通车”活动，定期联合高校招聘高端人才，为企业“订单式”输送各类人才。加强与劳动力密集地区的合作，定期共同开展跨区域招工活动，解决用工难题。依托创新平台，建立与科研院所的长效合作机制，促进产学研用一体化。探索“共享职工”模式，以借用或外派的方式推动产业链企业间人员调剂，实现链上企业合作共生、提质增效，全面加强高素养劳动者队伍建设。

（五）工资集体联商。建立健全产业链工资集体协商机制， 组建产业链工资集体协商常设机构，制定产业链工资集体协商要约活动方案，提出年度协商重点内容，并向产业链企业发出开展工资集体协商要约通知，推广技能与薪酬挂钩机制，指导链上企业开展本企业工资集体协商。在推进集体协商过程中，注重发挥产业链企业职代会（职工大会）的主体作用，坚持各项程序都通过职代会（职工大会）表决通过，切实保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现企业与职工互利共赢，共享改革发展成果。

（六）公益事业联做。由“红领链长”担任产业链“公益发起人”，牵头构建产业链社会责任体系，制定年度公益计划，引导产业链各企业积极参与助力乡村振兴、生态环保、社会公益等工作，以产业链名义认领一批乡村“共富合作项目”，争做带富帮富先锋，当好“共富合伙人”，提升产业链“美誉度”和整体价值，促进产业高质量发展。    三、组织保障   （一）加强组织领导。各乡镇（街道）、相关部门单位要把产业链企业和谐劳动关系创建作为促进产业高质量发展、打造高素养劳动者队伍的重要抓手，切实加强领导，精心组织实施。县协调劳动关系三方要加强统筹协调和工作指导，支持“红领链长”推进产业链企业和谐劳动关系创建。“红领链长”要调动链上企业主动性和积极性，有效对接县协调劳动关系三方工作专班，谋实谋细产业链和谐劳动关系创建具体工作，确保创建活动有序、高效开展。     

（二）建立运行机制。由“红领链长”统领产业链和谐劳动关系创建，落实“五个一”制度，即每年年初制定一份年度产业链和谐劳动关系创建工作计划和目标，开展一次产业链企业集体签订和谐劳动关系创建承诺书活动、每季度召开一次产业链企业和谐劳动关系创建联席会议，每半年至少开展一次产业链和谐劳动关系创建主题活动、每年底组织对产业链各企业开展一次和谐劳动关系创建自查评估工作。

（三）优化要素保障。各相关职能部门要通力协作、密切配合，在政策、资金、资源、人员力量上予以充分保障，形成齐抓共管的强大合力，推动产业链和谐劳动关系创建取得实效。

（四）打造特色品牌。要及时总结提炼“红领链长”助推产业链和谐劳动关系创建的特色做法，充分利用电视、报纸、微信等各类媒体，加大典型案例、先进经验的宣传力度，打造“一链条一特色”“一链条一品牌”。