2022年以来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕县委县政府中心工作，以“立足实战找差距、直面问题促提升”大讨论活动、“找差距 强服务 促共富”、双建争先助先行、就业促产保障、稳就业惠民生攻坚行动、社保政策落实不到位及行风方面问题专项治理等为载体，致力于稳就业、保民生、促发展，为经济稳进提质保驾护航，凝心聚力促进共同富裕。8月全省山区26县返乡入乡合作创业带头人能力提升培训班在我县举办；在92家企业试行技能与薪酬挂钩制度，3篇改革经验入选台州《技术工人“扩中”六招十二式》，相关做法在《新华每日电讯》《中国劳动保障报》等媒体报道；实施社保提标扩面计划，获得企业职工基本养老保险基金省级统筹专项性责任分担额减免奖励1682万元，职工退休待遇实现“18连涨”；开展“和合”劳动关系示范创建活动，实施劳资员“十百千万”素质提升工程试点，全省率先成立劳资员工作室,获评2021年全省劳动人事争议案件处理工作成绩突出集体，获评全国和谐劳动关系创建示范企业1家，市级和谐劳动关系先进企业5家，先进个人2名。

一、全力稳就业惠民生，推动“劳有岗位”。积极实施就业优先政策，以打造“乐业天台”就业品牌为引领，充分发挥就业“扩中”“提低”重要支撑作用，全力构建高质量就业体系。一是完善就业公共服务体系。优化县乡村就业服务网络和动态管理机制，开展“送岗下乡”“政策找人”行动，加强未就业高校毕业生实名制帮扶、失业人员动态管理、就业困难人员精准帮扶，确保有就业意愿和能力的重点群体100%就业。举办送岗下乡活动11场，城镇新增就业3715人，实现就业困难人员就业158人，失业人员再就业913人，高校毕业生见习400人，登记失业率控制在2%以下。二是扶持创业带动就业。推进“1+3+N”返乡入乡合作创业模式，鼓励传统行业企业开展业态创新，建立“共富车间”，带动群众就地就近就业。2022年已开展乡村合作创业带头人培训10场，专家助力乡村振兴活动16场，审批发放创业贷款1495万元，创业培训280人，联合村、塔后村、张思村、后岸村被省人社厅评为2021年度返乡入乡合作创业村考核优秀单位。三是助企纾困稳定就业岗位。针对疫情等因素对企业造成的影响，第一时间开展稳就业惠民生攻坚行动，全面实行“免申即享”经办模式，落实社保“降、缓、返、补”政策，以稳住市场主体来稳定就业。全年降低失业保险费率预计减征3800万元，缓缴困难企业社保费1531万元；累计发放失业保险稳岗返还资金2578万元、高校毕业生就业补贴326万元、就业困难人员社保补贴205万元、一次性留工培训补助130万元、一次性扩岗补助80万元，惠及企业4000余家。6月1日成立银轮人力资源服务共享服务平台，举办第一期公司联盟机构活动，促进县内10家上市企业、新维士生物、迪美智能等企业开展人力资源合作。

二、抓实人才引育留用，强化人才支撑。一是实施“500精英计划”提质增效专项行动。制定出台《关于开展“500精英计划”提质增效专项行动的实施意见》，对符合《台州市高层次人才分类目录》高级以上创新人才，取消直接认定程序中的专家评审环节。深化县乡联动、机构联办的赛制改革，成功举办第五届全球高端装备创新创业大赛。积极主动走访人才企业，跟进做好场地、注册等落地、政策兑现服务，帮助企业成长发展。2022年已兑现人才政策奖补资金1605万元，新入选“500精英计划”人才19人（创业人才12人，创新人才7人），新落地人才创业项目7个，创新人才到岗6人，新增规上人才创业企业2家，其中亿元上1家。二是实施“青年英才聚天台”专项行动。灵活运用综合推介、直播带岗、空中双选会等招聘模式，分行业、分片区开展才聚天台、百校引才活动，畅通企业招引大学生渠道，已举办云招聘活动20场、带岗直播活动5场、高校空中双选会10场，线上专场招聘会24场，线下公益性招聘会33场。开展“访企拓岗促就业”系列活动，邀请台州学院、新乡学院、郑州轻工业大学等7家高校师生来天台走访企业，促进校企合作，新建高校引才工作站2家。举办青悦天台、青聚天台、青睐天台等交流实践活动，进高校、进园区、进平台、进企业、进社区、进窗口宣传高校毕业生招引政策。2022年已兑现高校毕业生集聚政策9批512万元。三是做好人事管理工作。公开招聘事业单位工作人员73名、卫生系统166名、教育系统101名、社工224名，交流事业人员218名。稳慎有序开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，完成首轮晋升469人，进一步激发干部干事创业活力。

三、促进职业技能提升，推动“劳有优得”。一是实施职业技能提升行动。推进天台技师学院建设，“大车配”智造专业入选省级高水平专业群建设项目（A类）。推广“带项目”技能人才培育新模式，提升培养与就业的适配度，办实办好“浙派工匠”民生实事。推行社会化职业技能等级认定，完成饺饼筒、捏糕花省级专项职业能力标准开发，开展母婴护理“家门口”巡回培训。探索多元主体办赛模式，强化跨层级、跨部门、跨行业合作，举办各类职业技能竞赛11场。2022年已开展职业技能培训1.39万人次，新增技能人才5216人，高技能人才1507人，评选“台州技工”597人，入选“浙江工匠”3人。二是促进技术工人工资增长。制定《天台县建立企业技术工人收入与技能挂钩机制实施方案》，引导企业并行设置技术工人和管理类职业发展通道，建立技术工人收入与技能挂钩机制，引导职业技能等级自主认定备案企业建立技能等级津贴制度。银轮机械股份、明筑新材料等企业率先将员工技能等级与薪资相挂钩，拓宽技工全面发展通道，有效促进技能增收致富，相关做法在《新华每日电讯》上发布。向市委办报送的《天台县部门牵线 校企“联姻”育才》《银轮股份“三向结合”强化技能人才自主培养》《圣达生物“晋升评定制”助力聚才育才》等改革经验入选台州“扩中”“提低”改革系列之一《技术工人“扩中”六招十二式》。目前全县已有92家企业试行技能与薪酬挂钩制度。

四、社会保障扩面提质，推动“劳有保障”。深入实施社保提标扩面计划，构建更高质量、更可持续大社保体系，发挥共富兜底支撑作用。一是推进社保提标扩面。积极走访乡镇街道、进村入企开展参保宣传和督导，提高参保缴费意识，分类精准实施参保扩面和缴费基数夯实工作，完成企业职工养老保险全国统筹相关工作任务。以鼓励高档次缴费、提高基础养老金、增加个人缴费补贴、实现困难群众应保尽保为抓手，稳步提升城乡居民社会保障水平。城乡居保平均待遇达337.21元/月，职工保平均待遇达2383.97元/月，实现“18连涨”。出台《天台县社会保险基金管理提升年行动方案》，开展社保政策落实不到位及行风方面问题专项治理。积极推进工伤预防五年行动计划，健全工伤预防工作机制，优化工伤认定流程，防止因伤致贫。受理工伤认定案件819起，完成认定731起，开展劳动能力伤残等级鉴定13期550人次。新增工商银行天台支行为社保卡合作银行，发放实体卡4126张、电子卡3.57万张。二是多元化解劳动纠纷。健全劳动纠纷“一窗式”即接即办和多部门联动调处机制，建立邮政快递业协议劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁共享法庭，持续推动劳动纠纷案前调解改革，实现劳动纠纷多层次、多阶段、多元化解。全面推广工资和工伤速裁程序应用，推动基层快速规范办结劳动纠纷案件。立案受理劳动争议案件248件，涉案金额约740万元，已结案238件，调解成功率89%。三是构建“和谐同行”局面。实施省人社系统数字化改革“对标争先改革创新”试点项目——劳资员“十百千万”素质提升工程，全省率先成立劳资员工作室，探索劳资纠纷源头治理新路径。深入开展送维权助安薪、安薪我先行 服务浙共富、企业用工体检、人力资源市场秩序专项治理等行动，全面落实“一点投诉、全县联动”机制，在建项目六项长效机制全落实率和线上发薪率保持在90%以上。