各有关单位：

为进一步健全劳动关系治理体系，提升构建稳定和谐的劳动关系能力，促进企业发展，维护劳动者权益，防范和化解劳动关系领域矛盾风险，决定建设天台县工程建设领域劳资专管员工作室，现就工作室申报工作通知如下：

一、申报条件

（一）有团队：劳资专管员工作室由1名领衔人和8—20名成员组成。

1、领衔人资格条件

领衔人一般要求40周岁以下，身体健康，人员身份为企业或自由职业者；政治立场坚定，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德，乐于奉献，热心中青年人才培养；从事劳动关系协调、人力资源管理工作5年或劳资专管员工作2年以上经验（担任或曾担任人力资源主管、劳资部主管的不受从业年限限制）；具有较强的组织管理、业务指导能力；在本领域公认度较高；具有迎国考项目实践经验、有代表性的项目业绩或者在市级以上建筑领域劳资专管员比赛中获奖。

2、成员资格条件

一般要求40周岁以下，人员身份为企业员工或自由职业者；须具备县内项目劳资管理实践经验，在本领域具有较强基础和培养潜力的中青年骨干；具有较强的团队合作精神，愿意且能够承担工作室相应的工作任务。

（二）有保障：有进行日常办公、业务交流、技能提升的工作场地和设施、设备，有必要的经费支持，有相应的工作管理制度。

（三）有项目：有县内工程建设领域在建项目可供开展劳动关系领域中的突出难点问题研究。

二、申报名额

本次拟建立不超过2家工作室，行业内各有关单位可根据需要推荐符合条件的工作室领衔人。

三、申报程序

（一）申报推荐。2022年3月30日前县内符合领衔人条件的人员自愿申报，所在单位初审推荐至县人力社保局。申报材料包括：

1、《天台县劳资专管员工作室申报表》（详见附件2）。

2、申报报告。内容包括领衔人和团队成员情况、工作室成立的优势、工作室计划目标、工作室所在单位简况以及单位扶持工作室的政策措施等情况。

3、所在单位的企业法人统一信用代码证的复印件。

4、领衔人的身份证、劳资专管员培训合格证书等复印件。

以上材料一式三份，统一使用A4纸装订成册，同时报送申报表和申报报告的电子文档。

（二）审核评选。县人社局和县住建局组织专家进行评审，择优认定的天台县劳资专管员工作室名单，经公示5个工作日无异议后，授予天台县劳资专管员工作室铭牌。

四、工作要求

（一）加强组织领导和管理。劳资专管员工作室是我县“安薪工程”人才队伍建设的一项重要举措。各有关单位要高度重视，认真抓好落实，发挥资深劳资专管员的引领示范作用，有效提升劳资专管员队伍整体素质。

（二）严格认定程序。坚持认定过程的公平、公正和公开，加强对推荐对象思想认识、职业道德和专业能力的全方位审查，确保将优秀劳资专管员选拔出来。

联系人：蔡栋楠     联系电话：0576-83930855  

地  址：天台县玉龙路1号1707室（天台县人社局执法监督科）

附件：1.天台县工程建设领域劳资专管员工作室试点建设实

施方案（试行）

2.天台县劳资专管员工作室申报表      

天台县人力资源和社会保障局  天台县住房和城乡建设局

2022年5月16日

附件1

天台县工程建设领域劳资专管员工作室

试点建设实施方案（试行）

为进一步健全劳动关系治理体系，提升构建稳定和谐的劳动关系能力，促进企业发展，维护劳动者权益，防范和化解劳动关系领域矛盾风险，特提出本实施方案。

一、建设目标

通过工程建设领域劳资专管员工作室建设，以促进工作室作用发挥为着眼点，强化对工作室的动态管理和考核，将工作室建设成为以资深劳资专管员为引领，开展中青年人才培养、领域研究、政策推广的重要平台，为我县“安薪工程”建设提供有力的人才保障。

坚持“好中选优、技能过硬”的原则严选人员，依托工作室打造一支熟知劳动保障法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳资专管员队伍，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平。

二、人员组成和资格条件

劳资专管员工作室由1名领衔人和8—20名成员组成。

（一）领衔人资格条件

领衔人一般要求40周岁以下，身体健康，人员身份为企业或自由职业者；政治立场坚定，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德，乐于奉献，热心中青年人才培养；从事劳动关系协调、人力资源管理工作5年或劳资专管员工作2年以上经验（担任或曾担任人力资源主管、劳资部主管的不受从业年限限制）；具有较强的组织管理、业务指导能力；在本领域公认度较高；具有迎国考项目实践经验、有代表性的项目业绩或者在市级以上建筑领域劳资专管员比赛中获奖。

（二）成员资格条件

1、一般要求40周岁以下，人员身份为企业或自由职业者。

2、须具备县内项目劳资管理实践经验，在本领域具有较强基础和培养潜力的中青年骨干。

3、具有较强的团队合作精神，愿意且能够承担工作室相应的工作任务。

三、主要任务和人员职责

（一）工作室主要任务

1、培养优秀中青年人才。通过开设讲座、公开课、研讨会、培训会以及开展现场指导、观摩考察等形式，提升工作室成员业务水平。成员在管理周期内能取得较有影响力的成绩，在职业技能等级、参加县级以上大赛等方面有明显提升，形成人才梯队。

2、提升问题处理、领域研究和管理水平。领衔人带领团队开展劳动关系领域中的突出难点问题研究，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平。领衔人和团队成员要发挥自身特长，积极开展公益活动，服务基层、回馈社会。

（二）人员职责

1、工作室领衔人负责主持工作室工作，遴选工作室成员，制定相应的工作制度、工作计划和成员培养方案；按计划组织开展研究、服务、指导等活动，形成各类总结和学员培养档案。

2、工作室成员制定个人年度学习计划和学习总结；按照要求参加工作室活动，缺席率不得超过20%；按照领衔人要求完成相应任务，在研究、管理、服务、技能等能力上获得提升。

四、认定程序

（一）县内符合领衔人条件的人才自愿申报，所在单位初审推荐并将申报材料报送至县人社局审核。申报材料包括：

1、天台县劳资专管员工作室申报表。

2、申报报告。内容包括领衔人和团队成员情况、工作室成立的优势、工作室计划目标、工作室所在单位简况以及单位扶持工作室的政策措施等情况。

3、所在单位的企业法人统一信用代码证的复印件。

4、领衔人的身份证、劳资专管员培训合格证书等复印件。

以上材料一式三份，统一使用A4纸装订成册，同时报送申报表和申报报告的电子文档。

（二）县人社局、县住建局按照“公平、公正、公开、择优”原则，组织认定县级劳资专管员工作室。

五、项目产出

（一）劳资专管员工作室具备固定的场所和必要的工作条件，定期开展活动。

（二）建立完善的工作室制度、办法，规范运作。

（三）通过培养一支专门的师资队伍，为企业或社会培养熟知劳动保障法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳资骨干。

（四）分析研判劳动关系领域中的突出难点问题，将具有特色的劳资管理工作法及时总结推广。

（五）每年度保持5个以上县内样板项目，发挥示范标杆项目引领作用。

（六）培养成员参加县级以上劳动关系协调员技能竞赛并获得奖项。

附件2

天台县劳资专管员工作室申报表

申  报  单  位                  （盖章） 

申报工作室名称 

填  报  时  间                         

天台县人力资源和社会保障局

天台县住房和城乡建设局

印制