通讯员 丁振有

发展党员须采用无记名投票方式，有的用了举手表决；支部党员大会有的半年甚至一年开一次，超过了每季度至少一次的规定……如今，通过定标、认证，类似现象在我县已得到根本性改变。

机关是一个地方权力和责任最集中的地方，但党建工作“灯下黑”现象在各地并不鲜见。县委书记管文新说，要突出基层基础，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，大力推进党支部标准化、规范化建设，着力提升支部组织力。

去年以来，我县探索实施标准化建设工作，采用支部认证方式，有效破解机关党支部存在的弱化、虚化、边缘化问题，以及中心工作与业务工作“两张皮”现象，促进了机关党支部建设全面提质，发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

立起“硬杠子”

一个标准做到底

陆最是县传媒中心第三支部书记，今年当选后，很快进入角色。发展党员、主题党日、谈心谈话等，他一项一项落实，工作一步一步推进。

“刚开始还有许多担心，不知道如何入手。”初次担任党内职务，陆最多少有些忐忑，不过因为手头有份“秘笈”，他工作起来得心应手，一点都看不出是个“新手”。陆最的“秘笈”，就是他案头上的“20条标准”与标准化认证质量评价手册。

长期以来，由于缺乏统一标准，机关党建“热在上面、冷在支部”，组织生活不正常、不规范、不严肃等问题，导致少数党支部执行上走样变形。我县对标治本，经过多年探索，于去年9月率先推出《天台县机关党支部建设标准》（简称“20条标准”），并于最近全面推行机关支部认证。

县委常委、组织部长陈剑说，从严治党必须从党内政治生活严起。要以问题为导向，以明确的制度要求，立起支部建设“硬杠子”，让机关党建工作纲举目张。

我县紧扣基本组织、基本队伍、基本制度、基本阵地、基本保障等“五个基本”建设，分类制定建设标准，同时参照企业产品质量管理体系，开展支部标准化认证。

有了这一“硬杠子”，我县200多个机关支部找到了党内政治生活正常化的着力点，增强了行动自觉，拨旺了党内政治生活“熔炉”。

亮出“硬标尺”

一把尺子量到底

6月底，县直机关工委发布了全县第一批标准化机关党支部名单。看到榜上有名，县公安局城东派出所党支部负责人松了口气。

此前，该支部对照标准化认证得分表开展了自查，自查得分92分。90分是我县划定的支部认证基本达标线，原以为超了2分，支部负责人感到胜券在握。不想严格的认证标准，把他的支部拦在了线外。

原来，认证组发现该支部组织生活会相互批评缺“辣味”、支部委员与党员之间的谈话谈心没开展，分别扣减2分。而这丢的4分，直接影响了该支部通过标准化认证。

城东派出所党支部只是该县公安局党委下辖26个党支部中的一个。实际上，在对城东派出所党支部认证的同时，该县同时派出4个认证组对其他25个党支部进行现场认证、现场讨论，磨合观点，统一尺度。

县直机关工委书记施卫玲告诉记者，他们借鉴企业质量认证体系和企业产品工艺管理思维，统一机关支部认证的准入、时间、程序、口径和方法，做到一把尺子量到底，确保认证结果客观、公正。

在认证程序上，该县按照支部自查申报、认证组外部核查认证、认证组结果审核等六道程序进行。认证评分低于90分的，结论为“不通过”；对未通过首次认证的，限一月内整改完毕，进行二次认证。

在意外“摔跤”后，城东派出所党支部立即开展整改，对照“20条标准”，在细化、具体化上下功夫，严肃党内政治生活，补上“短板”，终于通过认证。

举起“硬手腕”

一条底线管到底

严肃党内政治生活，离不开行之有效的举措。该县将机关支部班子成员无违法违纪、支部党员无违反“十条红线”等三项内容作为认证首关准入，不符首关条件的直接列为年度整治党支部。

“从来没有像这次这样重视。”全程参与认证的县直机关工委干部陈君来有一个直观的感受，“绝大多数单位以认证为抓手，将严肃党内政治生活的政治压力精准传导到支部，推动了党内组织生活回归本原。”

而这当中传递出来的信号，就是天台注重认证成果的实效性——对第一次未通过认证的支部，约谈该支部书记、分管领导；整改后二次认证仍未通过的，在当地媒体上公示，并列入全县“双百”整治对象。

与此同时，该县将认证结果与党委（党组）书记抓党建主体责任、机关党建年度考核、组织选人用人等挂钩，倒逼机关单位重视支部认证工作。

县农业农村局党委下辖10个支部，第一轮支部认证时，无一通过，该局抓好清单式、问题式整改，现已初步完成整改。苍山法庭支部由3名党员组成，平时组织生活质量不高，首轮认证未通过，县法院党组调整了下属支部设置，按照职能相近组成联合支部，支部组织力显著增强。

在机关支部认证中，该县针对“带病”情况，约谈了9名支部书记、5名分管领导、3名党委（党组）书记，有10个支部被列入全县“双百”整治对象。年初至今，有35人次机关优秀党务干部获得表彰奖励，8人被提拔使用。