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2022年天台县人力资源和社会保障局政府信息公开报告，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，对照县委县政府对于政府信息公开的要求，结合天台县人力资源和社会保障局年度政府信息公开情况编制。年度报告内容由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开被行政复议行政诉讼的情况、存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等六部分组成。

一、总体情况

2022年，天台县人力资源和社会保障局严格贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》等文件要求，围绕人力资源和社会保障中心工作，加强稳就业保民生、优化劳动力市场监管等持续深入推进政务公开，全面落实条例公开要求，有力推进了人社系统治理能力现代化，充分展现人社风采。

（一）加强信息公开工作的组织领导。我局高度重视信息公开工作，根据人事变化，及时调整信息公开工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由机关各科室、局属各单位主要负责人组成。领导小组下设办公室。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局政策法规科承担政府信息公开日常工作的格局。

（二）完善信息公开工作的制度机制。为保障政府信息公开工作的正常开展，我局进一步完善政府信息公开管理制度，通过建立健全各项规章制度，构建发布、解读、回应有序衔接的政务公开工作格局，促进政府信息管理、信息发布、解读回应、依申请公开、公众参与、监督考核等工作流程规范化。

（三）强化信息公开工作的政策宣传。积极抓好政府信息公开的渠道建设，充分利用浙江政务服务网、局门户网站、天台人社微信公众号以及媒体报刊等途径，主动公开宣传人力社保各项政策、服务指南等，提高人社政策透明度、服务性，方便群众获取政府信息。2022年，在天台县人民政府政务公开栏目共公开信息112条，其中机构信息1条，政策文件3条，工作信息37条，计划总结3条，人事信息17条，财政信息2条，重点公开领域49条。全年局机关共收到政府信息公开申请0件。

（四）加强信息公开工作的监督保障。在领导小组的统一指导下，组织干部职工学习宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》，提高全局人员的思想意识，制定工作方案，配备信息员，严格落实了“谁主管、谁负责、谁发布、谁负责”的工作制度。结合第三方测评机构测评结果，认真开展政务公开问题排查整改工作，及时整改信息发布不及时等各类问题，不断增强政务公开工作质量。安排人员参加政务公开业务、政务新媒体培训，提升信息公开管理水平。每年1月31日前公布上一年度政府信息公开工作年报。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年政务公开工作还存在在新媒体技术手段运用不充分、辐射和覆盖人群不广、政务公开影响力有限等方面的不足，公开信息与公众的期望、群众的需求有一定距离等问题，部分政策信息解读发布不够及时等问题。

2023年我局将努力推动社会保障公开工作取得新进展。一是持续抓好政务信息公开。积极推进就业领域主动公开目录体系建设，进一步明确的主体、内容、时限、方式等，不断提高主动公开的标准化、规范化水平。二是用好新媒体的传播优势。除继续发挥门户网站主阵地作用外，大力发挥人社局微信等新媒体优势，运用图文并茂、形式多样的方式，及时发布解读重要政策、重点事项进展成效，为公众提供更生动便捷的政务服务。三是提高信息公开的业务水平。认真梳理近年来工作遇到的情况和问题，加强人社系统信息公开工作培训，推动解决工作中遇到的难点问题、实际困难，不断提高全系统公开工作的整体水平。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，本年度未收取政府信息处理费。