在台州，技能与薪酬“同频共振”

“入职企业已经10年有余，我从数控操作工做起，一路经历了调机师傅、数控组长等岗位，工资也涨了5000多元。”9月5日，浙江富杰德汽车系统有限公司机加车间主任吴青松说，技工技能等级与薪酬挂钩，成就感和获得感都增强了。

技术提升如何转变为实际增收？这不仅事关技术工人的职业获得感，也直接影响着企业的经营与发展。

“我市有约三成的企业从事制造业，其中超九成为民营企业。”市总工会党组成员、副主席林杨平说，在民营经济高质量发展中，出现了技术工人职业成长道路不够顺畅、技能价值与薪酬挂钩度不强等难题。

台州试行的技能与职业“挂钩”，逐步打通了技工成长链，但仍面临着技能价值与薪酬挂钩不紧密的问题。

怎么破？台州在近4000家企业开展能级工资集体协商，推动技能与工资收入挂钩，优化薪酬分配链，让技能更“值钱”。

“2021年，6200元；2022年，6500元；2023年，6800元。”指着墙上的月最低工资标准，温岭市总工会集体协商指导员陈福清笑着对记者说，老师头真是“值钱”！

陈福清口中的“老师头”是指技术工。今年3月21日，温岭新河镇南鉴帽业行业开展新一轮能级工资集体协商。两个多小时的热烈讨论中，职工方大胆“抛”出诉求，企业方积极应对。最终，双方达成一致：增长职工基础工资，15个工种101道工序以及技术工、管理人员和普工的工价也分别增加。

温岭新河镇南鉴帽业行业工会办公室的墙上，15个品种的初、中、高级工的技能等级评定标准列得清清楚楚。

“随着纺织技术更新换代，帽业行业对技术工人的需求量也越来越大，在集体协商中，‘技术水平’就成了新的焦点。”陈福清说，这种“先谈技术、后谈工资”的“能级协商+”的新模式，更容易得到企业和职工的双方认可。由行业自主认定的技能等级评定标准，也更加贴合实际、更能被清晰执行。

“将职业技能等级认定的‘指挥棒’交到企业手中，能更好地帮助企业从员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系。”市人力社保局副局长鲁才强说，台州从2020年开始推行企业技能等级认定试点工作，优中选优，由专家评估遴选出17家首批职业技能等级认定试点企业，取得了良好的先锋引领作用。

浙江伟星实业发展股份有限公司是临海市第一批职业技能等级自主认定备案企业之一，备案日用五金制品制作工、模具工、电镀工等5个特殊工种。“备案的几个特殊工种都是公司的关键工种。”该公司人事主管王群说，自主认定可以方便员工考证，也让员工所学技能最大程度贴合企业的实际需求，实用性更强，岗位匹配度更高。对获得技师及以上职业技能等级证书的工人，公司给予2000元至5000元的补贴。截至目前，该公司共培养技能人才近1000名（其中取得国家资格技能等级证500多人），其中浙江工匠1名、台州工匠2名，2022年被评为“台州市技能创富型企业”。

企业人才自主评价，有效破解了特色工种等级评定难问题，多元化提升员工薪资增长水平。三门县西格迈股份有限公司的自主认定，一落地即明显见效。“首批报名的100余名职工，70人通过技能考评，64人取得高级工证书。”该公司负责人蒋木林介绍，这70名技工的月薪，根据证书类别，分别提升300元至500元。

目前，全市有1088家职业技能等级自主认定备案企业，能级工资集体协商覆盖近50万名职工。

贝力特机械有限公司00后员工吴君建最近颇为开心。今年上半年，他通过温岭市第二届工量刃具技能大赛获得优胜奖，并拿到铣床高级工证。“这个证比我原来的车床高级工证‘值钱’，每月收入能增加300元。”小吴喜滋滋地说，“以后我还要继续‘闯关升级’，每升一级工资还会涨。”

拿证即能涨工资的薪酬分配制度，让贝力特机械有限公司的一线技术工人十分振奋。“我们公司一线技术工人占比约67%。对于技术型企业来说，职工的技能水平是核心竞争力。”该公司副总经理王仁林介绍，参照《台州市技术工人薪酬分配指引》，公司落实了职业技能等级工资、技术竞赛津贴、荣誉专项奖励等薪酬分配改革，提高了细化、量化及个性化条款条例。“举个例子，员工获得高级工、技师、高级技师技能认定，每月分别能增加300元、500元、1000元。”王仁林说。

去年4月，台州率先出台《台州市技术工人薪酬分配指引》，鼓励更多企业健全技术工人薪酬结构体系，提高技能和收入的正向匹配度。

浙江银轮股份有限公司，现有技术工人占职工总人数的66.71%。在薪酬分配上，该公司创新开展的“改善分成”分配模式，激发了工人创造创新的主动性。“对因合格率提升、效率提升、持续改进等产生的增量经济效益，我们试点开展技术工人与工厂五五分成。”该公司人力资源总监叶春英介绍，自2021年9月实行以来，改善显著的工厂不但生产效率提升23%，技术工人薪酬也提高了20%。

技能等级和薪酬直接挂钩，真金白银的“刺激”，让职工有了明确的目标，许多像吴君建一样的技术工人，都在琢磨怎么提升技能水平，企业也由此充满活力。

王建平扎根轴承行业30余年，现在是八环科技集团股份有限公司技术改造领军人。他带领的团队累计解决技术难题600余项，提出合理化建议上千条，创造经济效益5000多万元。“我们设立了‘年薪制’‘提成工资制’‘项目工资制’‘协议工资制’，对企业做出突出贡献的员工，给予额外技能薪酬激励。”该公司人力资源总监金哲明说，公司对参与关键技术项目开发人员最高奖励20万元。

“在‘以技提薪’激励效应下，那些技高一筹的工人会用自己的技术、创新能力为企业和社会生产出高品质产品。”台州市人力社保局副局长张峰波说，从这个层面上来说，实践“以技提薪”有助于推动企业构建起和谐的劳动关系。

今年以来，全市人社系统共组织12场2800多家企业参会的薪酬分配指引推广会。目前，全市有1500余家企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人平均工资年均增长5%至10%。据统计，台州市人力社保局对台州500多家企业进行的薪酬抽样调查结果显示，2022年，台州市技术工人薪酬同比增长了8.9%。

扎根一线的第八年，王杰迎来人生的重大转折。

这一年，他所在的杰克科技股份有限公司更新技术工人专业序列，王杰评上了P4职级。同年11月，王杰享受到公司给予的员工持股红利。

“我属第一期持股计划员工，当时持股10万元，收益9万元。”干劲十足的王杰，4年后竞选上了椒江工厂平缝装配车间主任。

“现在企业配股越来越向基层员工倾斜。”公司人力资源部副总经理吴敏辉介绍，企业目前有技术工人1200多人，分为技工、高级技工等10个职级，3级以上员工即可按岗位贡献度获得股权激励。目前，企业已有157名技术工人享受配股分红。

在台州，上市公司股权激励的主体不断扩容，从高管群体“独占鳌头”，到核心技术人才，再到一线的技术工人，越来越多的员工分享到企业成长的“蛋糕”。

这一趋势也得到政策的支持。去年8月，台州面向辖区所有上市公司，率先出台《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励，使更多技术工人从“打工者”变为“合伙人”。

“股权激励，让我觉得我不是在为老板打工，是在为自己干活，个人要跟公司抱团共同发展。”拓卡奔马机电科技有限公司技术总监严钦荣说。

2018年，拓卡奔马创新推出普惠性持股激励政策。根据绩效考核，拓卡奔马一线员工骨干、技术人员、采购人员、车间主任均拿到三年期的普惠性股权。该公司电机车间主任李盼连续两期都享受到这一红利。目前，李盼的薪资相较于初入公司时翻了好几倍。

为防止关键岗位核心人才流失，2021年，拓卡奔马又出台了限制性股票购买激励计划。如今，通过股权激励，拓卡奔马1100多名员工有将近一半人持股，员工与企业发展形成了一个全新的“利益共同体”，一线员工年平均工资近11万元。

“我们公司现有职工651人，生产操作人员约占64.2%。其中，取得高级工、技师、高级技师约占56.1%。”金哲明告诉记者，只有让高技能人才对企业有认同感和获得感，才能更好地实现“双向奔赴”。去年，八环科技集团股份有限公司建设3个员工持股平台，对技师以上人才，工龄在10年以上，技能水平突出，在技能比赛中多次获奖，创造直接或间接经济效益明显的高技能人才予以股权激励。“除去高管，员工持股份额占10%。”金哲明说，目前有80多名员工持股。

八环科技的技能人才股权激励机制，实现了企业和员工“双赢”。今年上半年，该公司销售实现近10%的增长，利润增长超过50%。

据统计，去年以来，台州共有20家上市企业开展股权激励，涉及技术工人2700多人。其中，9家试点上市企业共有获激励技术工人773名，占总激励人数的37.8%。

内容来源：台州市人力资源和社会保障局网站