实干担当勇争先 砥砺奋进谱新篇｜2021年天台县人力社保局工作盘点

在天台县委县政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，我局以推动高质量发展为主题，突出数字化改革工作主线，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作，着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，用行动诠释责任，以责任彰显担当，交出了一份厚重提气的成绩单。

1.就业创业工作获省政府督查激励

2.天台技师学院获批筹建

3.根治欠薪工作获省根治欠薪领导小组办公室来信表扬

4.获评浙江省老干部工作先进集体

5.数字化改革工作获省人社厅来信表扬

6.获评《中国劳动保障报》新闻宣传工作做得好的单位

7.离退休干部党支部获评省级首批标准化离退休干部党支部

8.机关第三党支部获评市级机关先锋党支部

一、坚持政治引领，深化党史学习教育

积极践行“九学九新”，认真学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神、省市县委全会精神。通过丰富学习和教育形式，从百年党史中汲取精神、智慧和力量，持续强化为民服务的责任担当。通过组织党员干部赴里石门建库记忆馆、老麻山烈士墓、杨敬燮烈士纪念馆、嘉兴南湖红船启航地等红色教育基地开展主题党日活动，举办“忆党史 铭党恩 颂党辉”主题诵读会，集体观看党史文献片、红色电影，重温入党誓词，轮流上微党课等教育形式，进一步引导党员干部牢记为民服务初心，传承红色基因。

全市人社系统窗口单位业务技能暨党史知识竞赛现场

二、忠实履行职责，展现人社担当作为

数字赋能提升服务质效

建立“1+4+2”数字化改革项目清单，即社保卡“一卡通”集成项目，落地政务服务好易办等4个省厅试点项目，以及“数聚英才”大学生快办服务等2个一县一品项目，为优化服务赋能加力。目前134个政务服务事项的网上办、掌上办、一证通办可办率均实现100％。

省级试点项目

推动就业形势稳中向好

坚持就业优先政策，完成2.6万家企业12.8万人的用工调查，发放稳岗补贴551万元，降低社保费1800万元，通过稳定市场主体稳就业。为应对疫情等因素影响，开展服务进企业、暖心留员工等活动，引导员工就地过年。春节后立即赴外省驻点招工，举办东西部协作、破五难招聘会8场，为企业解决用工3000余人，帮助企业快速复工复产，助力经济“开门红”。加强重点群众就业帮扶，公益性岗位托底安置273人，帮助就业困难人员再就业307人，建立见习基地40家，吸纳大学生见习386人。积极拓展就业渠道，举办乡村合作创业带头人培训10场，专家助力乡村振兴活动16场，发放创业担保贷款3049万元，贴息271万元，扶持创业255人，带动就业761人，申报合作创业村4家。全年实现城镇新增就业15249人，登记失业率低至0.73%。

“破五难”招聘会现场

持续提高全民社保水平

深入实施全民参保登记计划，完善登记数据动态管理机制，重点筛查已办理参保登记未缴费人员信息，提高参保质量。落实省人社厅“政务服务好办易办”揭榜挂帅试点项目，积极推动“自助办”“网上办”“掌上办”，推出绿色通道、专窗等“适老化”暖心服务，切实提升便民服务水平。基本养老保险参保率达98.7%。城乡居民基础养老金增资45元/人/月，企业退休人员每人每月平均增资105元，实现“17连涨”。

上门服务企业

全面铺开人才引育链条

构建“数聚英才”大学生快办服务“一县一品”应用场景，上线“天台引才云”平台，开启云上引才新模式。县乡联动举办第四届创新创业大赛，通过“以赛引才”“柔性引才”、参加市统一评审等方式，新引进市“500精英计划”人才16名。新建省级博士后科研工作站1家，招收博士后5名。推动技工教育提档升级，10月底省人社厅同意筹建天台技师学院，打造技能人才“摇篮”。推行星级评价激励机制，评选“台州技工”577人，兑现激励资金26.3万元，发放荣誉证书577本。推进社会化职业技能等级认定，新增试点备案企业24家，技能提升培训12510人，新增高技能人才1540人，目前技能人才占从业人员比重达30.5%。天台县6名选手参加了2021年全国纺织行业“阜宁杯”缝纫工（滤袋）职业技能大赛并取得好成绩:其中来自浙江严牌过滤技术股份有限公司的陈双连荣获第一名，全体选手进入前30名。

浙江严牌过滤技术股份有限公司陈双连颁奖现场

加快构建和谐劳动关系

以省人社厅揭榜挂帅试点项目“提升浙江无欠薪应用”为牵引，着力做好“安薪一平台一指数”的集成和应用，巩固“无欠薪”县建设成果。2021年7月份代表省政府接受国务院保障农民工工资支付第四轮督查考核。我省在国考中成功保冠，天台县获省根治欠薪领导小组来信表扬。

市督导组督导天台县重大工程建设项目劳资纠纷专项治理工作情况

三、严格管党治党，打造人社干部铁军

以支部标准化建设为抓手，在支部设置、组织生活、阵地建设、发展党员等方面不断规范提升，筑牢党建工作基础，压实党建工作责任链条。完善“周碰头”工作推进和考核机制，优化“党委书记带头抓、班子成员具体抓、党务干部专心抓、支部书记细致抓、党员人人参与建”的工作新格局，建立检查通报机制，定期组织检查支部党建工作情况，并进行晾晒通报，形成比学赶超的良好氛围。坚持依法行政，落实民主集中制，自觉接受人大和政协的监督指导，“两代表一委员”提案办理满意率达100%。

开展党员微心愿活动

2022年，新起点，新征程，我们将奋楫笃行履践致远，为迈进“现代化和合之城”美好时代贡献人社力量。